Att säga upp sig från ett arbete utan att ha ett nytt arbete kan få konsekvenser när du ansöker om arbetslöshetsersättning. Avstängningstiden markerar vikten av att man inte lämnar ett arbete förrän man funnit ett nytt. Även för den som varit egen företagare görs bedömningen om det funnits giltig anledning att lämna arbetet.
Skulle du säga upp dig utan att ha en giltig anledning i arbetslöshetsförsäkringens mening, blir du i normalfallet avstängd i 45 ersättningsdagar. Det motsvarar nio hela veckors ersättningsrätt. Det framgår av bestämmelser om avstängning i lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.
Om du har haft giltiga skäl i arbetslöshetsförsäkringens mening för din uppsägning blir du inte avstängd. Varje ersättningsperiod börjar med sju karensdagarna. A-kassan gör en utredning i varje enskilt fall. Du ges möjlighet att förklara varför du har sagt upp dig på egen begäran. A-kassan beslutar därefter om du skall bli avstängd från ersättning.
Om du blir avstängd från arbetslöshetsersättning kan du som mest vara avstängd fem dagar i veckan. Som avstängningsdag räknas dag som du är helt eller delvis arbetslös och anmäld på Arbetsförmedlingen. Även dag som du arbetar minst tre timmar räknas som avstängningsdag. Skulle du vara avanmäld från Arbetsförmedlingen, sjuk, föräldraledig eller av någon annan anledning förhindrad att stå till arbetsmarknadens förfogande skjuts avstängningstiden framåt. När 112 kalenderdagar passerat efter att du sagt upp dig och slutat din anställning är avstängningen överspelad, även om du inte skulle ha fullgjort alla avstängningsdagar.
För att en sökande skall anses haft giltigt anledning att sluta sitt arbete på egen begäran måste starka skäl föreligga. Följande skäl har ansetts som godtagbara i försäkringens mening:
- att du inte har fått ut din lön från arbetsgivaren.
- att arbetet är olämpligt för dig av hälsoskäl. Detta måste styrkas med läkarintyg som utfärdats innan anställningen upphörde. Möjligheter till omplacering hos arbetsgivaren måste också vara uttömda innan anställningen avslutats.
- att du är mobbad eller trakasserad på arbetet. Insatser måste ha gjorts för att komma till rätta med problemet.
- att din arbetsgivare har flyttat arbetsplatsen till en ny ort. Den nya arbetsplatsen ligger inte på dagpendlingsavstånd från hemorten och dina hemförhållanden är sådana att hemmet inte kan flyttas utan väsentliga olägenheter för din familj.
- att du har förbrukat dina 75 ersättningsdagar vid deltidsarbetslöshet. Om du lämnar en anställning som understiger ditt arbetsutbud eller upphör att vara verksam som deltidsföretagare anses vara giltig anledning, om inkomsten av deltidsarbetet kommer att understiga fastställd dagpenning som heltidsarbetslös.
Vantrivsel, lång resväg eller att du inte får den lönen du vill ha är inte en giltig anledning i försäkringens mening att sluta anställningen på egen begäran.
Informationen är översiktlig och ger inte svar på alla frågor. Önskar du ytterligare information - kontakta STs arbetslöshetskassa via e-post eller telefon.
