För att få rätt till arbetslöshetsersättning måste du uppfylla ett arbetsvillkor under ramtiden.
Ramtid
Ramtiden är de tolv månader som föregår din anmälan på Arbetsförmedlingen. För att uppfylla ett arbetsvillkor måste det finnas arbete inom denna tid.
Du skall till a-kassan skicka in handlingar som styrker om du uppfyller ett arbetsvillkor. Detta gör du genom att begära att samtliga de arbetsgivare du haft under ramtiden skriver ett arbetsgivarintyg. En arbetsgivare är skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg.
Utifrån de arbetsgivarintyg som du skickar kontrollerar a-kassan om du uppfyller ett arbetsvillkor.
Arbetsvillkor
Under ramtiden skall du enligt huvudregeln ha arbetat minst sex månader med minst 80 timmar per månad för att uppfylla ett arbetsvillkor. Om du inte uppfyller ett arbetsvillkor enligt huvudregeln kontrollerar a-kassan om du uppfyller arbetsvillkoret enligt alternativregeln. Du skall i så fall under en sammanhängande period om sex kalendermånad har arbetat minst 50 timmar per månad och minst 480 timmar under de sex månaderna.
Som förvärvsarbete räknas:
- Reguljärt arbete
- Anställning med lönebidrag eller förstärkt anställningsstöd. Observera att det inte gäller särskilt anställningsstöd.
- Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare
- Arbete inom Samhall.
Som förvärvsarbete räknas också:
- Semester eller annan ledighet med helt eller delvis bibehållen lön, dock inte ledighet på grund av sjukdom, totalförsvarsplikt eller barns födelse
- Avgångsvederlag eller tid med ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön
- Tid med föräldrapenningförmån, högst två månader
- Fullgjord totalförsvarsplikt, högst två månader
Överhoppningsbar tid
I vissa fall kan din ramtid förlängas. Tid som medför att ramtiden förlängs kallas i arbetslöshetsförsäkringen överhoppningsbar tid. Ramtiden förlängs om du till exempel har varit sjuk, haft föräldrapenning och/eller gjort totalförsvarsplikt. En heltidsutbildning kan också vara överhoppningsbar tid, en av förutsättningarna för detta är att utbildningen är avslutad.
En månad är inte överhoppningsbar om du har arbetat minst 80 timmar under månaden, även om du till exempel har varit sjuk under en del av månaden.
Den överhoppningsbara tiden är begränsad till fem år. Ett arbetsvillkor måste alltså vara uppfyllt under de senaste sex åren om det finns överhoppningsbar tid.
Övrig tid
Om du under någon månad under ramtiden till exempel har haft tjänstledigt för att göra en längre resa kan den månaden inte hoppas över. Ramtiden förlängs inte.
Informationen är översiktlig och ger inte svar på alla frågor. Önskar du ytterligare information - kontakta STs arbetslöshetskassa via e-post eller telefon.
